定遠縣積極打造選才育才用才政策環境

來源:定遠新聞閱讀:發布時間:2020-10-03 17:03字體【  

近年來,定遠縣深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述,著力做強高級專業技術人才和高技能人才工作,打造選才、育才、用才的政策環境,激發人才創新活力,為縣域經濟發展提供堅強人才保障。

抓人才增量 注重“選才”。為解決我縣疾控中心專業人員力量不足問題,在事業單位招聘工作中開辟“綠色通道”,疫情防控期間,首次通過“線上招聘”的方式為縣疾病預防控制中心緊急招聘工作人員5名。為加強高級師資隊伍建設,直接通過面試為定遠中學公開引進優秀人才18名碩士研究生,為化工學校引進16名專業課教師。在2020年度事業單位以及公辦幼兒園招聘中,拿出23個招聘計劃專項招聘本縣戶籍考生。通過推薦技能人才參加省、市職業技能大賽,組織開展全縣技能人才大賽,培養和選拔高技能人才。目前,該縣已連續兩年組織開展職工技能大賽,開展了電工、焊工等工種的比賽,通過比賽,培養技師、高級工37名。對孫逸偉(定遠華塑股份有限公司)等4位選手授予“滁州市技術能手”稱號。

抓人才培養 注重“育才”。鼓勵企事業單位專業技術人才參加短期學習培訓和進修,全面落實專業技術人員繼續教育網上在線公需課和專業課培訓計劃,截至目前,全縣企事業單位專業技術人員共計8693人參加了2020年度公需課培訓的報名學習。為創新創業急需緊缺人才,開辟職稱評審綠色通道,不受繼續教育、單位崗位結構比例等限制,通過綠色通道為安徽“百人計劃”人員申報副高職稱1人。落實在野外、自然條件惡劣地區工作專業技術人員職稱評審傾斜政策。在鄉村連續任教30年且仍在鄉村學校任教的教師,可不占崗位結構比例評聘相應教師職稱,2019年共有112人享受到此優惠政策。對參加疫情防控一線的專業技術人員參加職稱評審時優先申報,優先聘用,優化評審。我縣積極鼓勵企業自主開展崗位技能比武練兵,激勵職工學習技能的積極性,提升技能水平,定遠華塑股份有限公司和泉盛化工有限公司每年都開展技能比武,成為該縣一大特色。引導長期在生產服務一線工作的高技能人員開展“名師帶高徒”活動,在生產實踐中,通過“傳、幫、帶”的教育方式促進企業對新人的培養,同時給予名師每人2萬元帶徒津貼,縣糧食儲備庫劉洋等6名高技能人員帶出14名高徒。引導企業積極開展崗位技能提升培訓,先后開展了駕駛、汽修、車工、電工、中西面點、餐廳服務員等崗位提升培訓,培養了一大批高級以上技能人才,對獲得中級工以上的人員,給予企業1500元、2000元的培訓補貼,2020年發放培訓補貼121.1萬元,涉及中級以上人才796人。依托專業院校,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,為企業培養緊缺的技能人才,該縣泉盛化工有限公司與安徽工業大學、淮南聯合大學開展了企業新型學徒制人才培養模式,有59人參加了為期3年的培訓。

抓平臺建設 注重“用才”。在高技術人才與企業之間搭建橋梁,找準產、學、研相結合的新路子。近年來,該縣加強了博士后創新工作站建設,為高級專業技術人員搭建施展才華的平臺,服務縣域經濟發展。截至目前,該縣共建立省級博士后工作站1家、建立市級博士創新工作站8家,為企業發展攻克關鍵技術16項。我縣先后建設了省級大師工作室1個;市級技能大師工作室2個。鼓勵高技能人才依托技能大師工作室開展技術攻關、科研、學術交流和技能人才培養活動,取得了一定的成績。省級技能大師田慶豐帶領技術人員,攻克生產中一系列技術難題,利用大師工作室平臺,結合公司資源優勢開展公司技能人才的培養與鍛煉,承擔了公司接班技能人才培養的重要任務。目前,正在開展如何利用熱泵技術回收部分低溫尾氣,通過壓縮升溫,達到高溫高壓蒸汽,從而降低生產成本的科研攻關。(張得民)

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